A quoi ça sert ?

Votre entreprise connaît un pic d’activité et vous devez maintenant embaucher pour y faire face, félicitations ! Mais le droit du travail est une matière complexe et l’enjeu de ce contrat est primordial d’autant plus qu’un CDD mal rédigé peut se faire très facilement requalifier en CDI.

Pour vous protéger, il doit prévoir une multitude de détails : le motif du recrutement, la durée du contrat, son éventuel renouvellement, l’étendue des missions du salarié, la convention collective applicable, son éventuelle obligation de confidentialité, etc..

Ce tarif comprend :

• L’établissement d’un questionnaire afin d’identifier vos souhaits ainsi que les options à prévoir dans le contrat,
• Les recherches juridiques nécessaires,
• Nos échanges par mail ou téléphone afin de préciser les réponses,
• La rédaction du contrat conformément à vos souhaits,
• Un retour par mail ou téléphone sur ce document afin de préciser d’éventuels points d’incompréhension,
• Une modification afin de valider vos choix définitifs.

Ce montant est calculé pour une durée de prestation de 4H.

Si une intervention supplémentaire s’avérait nécessaire au delà de cette durée, le Cabinet vous solliciterait au préalable afin d’obtenir votre validation en soumettant au préalable un tarif estimatif.

Délai de réalisation :

5 jours ouvrables à compter du retour du questionnaire par le client

Frais accessoires :

Aucun

TVA de 20% applicable sur le tarif mentionné